HR Administrator

Euro Caps is een organisatie die snel groeit en ontwikkelt. In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben wij onze mensen meer dan centraal staan! Daarom vinden wij het belangrijk dat alle medewerkers goed worden begeleid bij de instroom, doorstroom en uitstroom. Je bent samen met je collega het eerste aanspreekpunt van de afdeling en voor jou is geen enkele vraag teveel! We zoeken iemand die bovendien optimaal ondersteunt bij de verschillende administratieve processen die hierbij komen kijken en die het leuk vindt om deze processen te verbeteren, zowel voor het HR-team als voor alle andere collega’s. Zaken als onboarding trajecten, personeelsmutaties, declaraties, personeelsplanning en opleidingen moeten meteen perfect verlopen en dat mag zeker met eigen invulling en initiatief. Liefst door slimme inzet van digitale middelen. Het hebben van vrijheid en verantwoordelijkheid past dus helemaal bij jou.

 

Binnen Euro Caps werken we op een nieuwe en flexibele manier samen. Daardoor zijn de afdelingen zichtbaar en toegankelijk voor iedereen voor vragen en advies. De afdeling HR van Euro Caps bestaat op dit moment uit een People Lead, Facility Manager, L&D manager, 2 HR Advisors, Change Manager en een HR Officer. Samen zijn zij  verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van de afdeling en de organisatie.

 

Mensgericht, je deur staat altijd open en je helpt mensen op weg;

Ruime administratieve ervaring (op een HR afdeling) in een vergelijkbare functie;

Gestructureerd kunnen werken, ook als de omgeving dynamisch én hectisch is;

Ervaring met en gevoel voor automatiseringssystemen (bij voorkeur AFAS);

Gevoel voor verbinding en samenhang in HR processen en beslissingen;  

Verbaal en communicatief sterk;

Stressbestendig en in staat meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden.

 

Een goede beloning in salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden;

Een baan tussen de 24 – 32 uur, waarbinnen je veel impact kan maken;

Werken in een prettig supergaaf en ambitieus bedrijf;

Betrokken en enthousiaste collega’s in een informele werkomgeving;

Top koffie op het werk en iedere maand 100 capsules gratis voor thuis;

Elke dag vers fruit, om je topfit te houden;

Extra vakantiedagen verdienen;

Een jaarlijkse health check en ondersteuning voor een gezonde leefstijl;

Uitgebreide opleidingsmogelijkheden door bedrijfsfocus op persoonlijke groei; 

Een professioneel portret op onze Wall of Fame;

Jaarlijks familie festival en een uniek personeelsfeest.

 

Bij Euro Caps werken we met pure mensen aan een puur product. We hebben passie voor onze producten en dat merk je aan de energie die mensen laten zien in het bedrijf. Onze collega’s krijgen kansen, maar moeten deze wel benutten. Euro-Caps schept een omgeving waar opleiding en persoonlijke groei sterk worden gestimuleerd. Informeel maar wel met het bedrijfsresultaat voor ogen. We waarderen onze collega’s voor goede prestaties en werken op een constructieve manier aan het verbeteren ervan. Direct communicerend en sociaal betrokken. Eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het liefst met ideeën die vernieuwend en eigenzinnig zijn. Op deze manier krijgt iedere collega invloed op de groei van Euro-Caps en dat is wat we graag willen. Dat groeien doen we met oog voor de omgeving kijkend naar mens en milieu. 

 

In 2012 was de markt klaar voor de productie van private label koffie capsules voor Nespresso® machines. Wij hebben toen met een energiek team de kans gegrepen en hebben een prachtige organisatie gebouwd. In onze eerste fabriek in Rotterdam maken we met ruim 300 collega’s dagelijks zo’n 3 miljoen Nespresso® compatibele capsules. Op onze tweede locatie maken we sinds 2016 Dolce Gusto® compatibele capsules. Sinds 2019 hebben we Nespresso Professional aan ons product portfolio toegevoegd. Eind 2021 hebben we onze derde fabriek geopend, waar we o.a. Air Up pods produceren.  Euro Caps heeft tientallen jaren aan expertise in huis over koffie en het verpakken ervan in capsules. Dat is een complex proces waarbij stevige kennis nodig is van de gehele keten van inkoop tot de logistiek richting onze klanten. Inmiddels zijn wij internationaal de leidende partij en leveren we onze capsules wereldwijd in bijna 40 landen en dat aantal groeit hard. Dit realiseren we doordat iedereen in onze organisatie focus heeft op topservice aan de klant en het leveren van het best mogelijke product. Op deze manier garanderen we de perfecte koffiebeleving voor de consument.

 

Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief om te kijken of er een match is! Wil je toch eerst meer informatie over bovengenoemde functie? Dan kun je contact opnemen met onze recruiters Pieter Bas Vencken of Folkert van den Beld, via ons centrale nummer 010- 2014530.

 

Nadat je op de sollicitatie knop hebt gedrukt, gaan we meteen met jouw informatie aan de slag. Dat betekent dat je binnen 10 werkdagen, na je sollicitatie , iets van ons hoort. Tests van Thomas International maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Bij aanname van collega’s wordt altijd een pre-employment screening uitgevoerd.